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员工换工作后可否继续休年假 工伤后继续休病假,工资应该怎么开

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员工换工作后可否继续休年假 工伤后继续休病假,工资应该怎么开 继休我在上一家公司的年假没有休完,现在在新的一家公司工作,年假是否可以继员工换岗位不影响年休假,换单位不能休之前年休假。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定员工连续

不想继续休产假怎么办不想继续休产假怎么办直接递交请假手续,办理请假。女职工生育依法享受产假待遇,是法律赋予女职工的合法权益,任何单位和个人不得拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,

继续休孕产假的范文续休产假请假条范文 xx(单位)办公室: 因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。 特此请假,恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx

单位职工在工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可...1、工伤职工,如因工伤致残的,单位不能解除劳动合同。 1)职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的,单位不能解除劳动合同。享受相关工伤待遇。 2)职工因

工伤后继续休病假,工资应该怎么开我在家休了一年的工伤,单位通知我去上班,可是分的工作我干不了,我就工伤后继续休病假,一般工伤医疗期间,原工资待遇不变,但是请病假期间,工资不低于当地最低工资的80%就可以的,而且休病假是有时间限制的,到了时侯你仍

休产假后能继续休病假吗?休产假后能继续休病假吗?可以的,不过待遇就不是产假的规定了,按照单位病假规定执行。 如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之

单位职工,工伤医疗期结束后,继续休病假,单位可...单位职工签的是无固定期限劳动合同,工伤医疗期结束后(期间单位给该职根据工伤保险第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级

女职工产假期间患病且有医疗证明,产假期满,能否...可以,凭医生开据的医疗证明可以享受病假待遇。你可以先和单位协商,多请几天病假。

员工换工作后可否继续休年假我在上一家公司的年假没有休完,现在在新的一家公司工作,年假是否可以继员工换岗位不影响年休假,换单位不能休之前年休假。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定员工连续

医疗期满后想继续休病假怎么操作一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,医疗期满,就不能继续请病假了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。 有关法律条文如下:

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